Если вы находитесь в России или планируете в нее возвращаться, вам нельзя репостить наши материалы в соцсетях, ссылаться на них и публиковать цитаты.
Подробнее о том, что можно и нельзя, читайте в карточках.
Работни:цы хлебозавода «Коломенский» в подмосковной Балашихе продолжают отказываться выходить в цеха, где температура, по их словам, достигает +40 градусов. Конфликт с руководством уже начинает сказываться на работе предприятия: десятки сотрудни:ц собираются уволиться, а тех, кто отказывается работать у печей, переводят на другие участки и заменяют сменщиками. Об этом сообщает прокремлевский телеграм-канал Mash.
По словам работни:ц, в производственных помещениях отсутствует кондиционирование, а рядом с печами температура еще выше. При этом смены длятся по 12 часов, а зарплата составляет около 60 тысяч рублей в месяц. Вместо того чтобы устранить опасные условия труда, руководство, как утверждает коллектив, усилило давление на сотрудни:ц, что лишь ускорило волну увольнений.
Наиболее тяжелой ситуация остается для возрастных работни:ц, которые составляют около 35–40% коллектива и годами трудятся в таких условиях. В каждой смене заняты от 60 до 80 человек, всего на предприятии работают около 260 сотрудни:ц. Все больше людей отказываются выходить в самые горячие производственные цеха.
Телеграм-канал «Российского трудового фронта» (РТФ) сообщает, что руководство хлебозавода продолжает оказывать давление на работни:ц, отказавшихся выполнять работу в опасных условиях.
20 июля операторо:к поточной линии, которые продолжали отказываться выходить в перегретые цеха, перевели на другие участки. Одновременно, как утверждает РТФ, администрация начала кампанию давления против наиболее активных участни:ц конфликта. По мнению профсоюза, таким образом руководство пытается подготовить основания для последующих увольнений «по статье».
По информации РТФ, работодатель массово требует от сотрудни:ц подписывать различные документы. Одну из работни:ц вызвали в отдел кадров и пытались заставить подписать трудовой договор, однако она отказалась. Еще двум сотрудницам предъявили дисциплинарные претензии из-за внешнего вида — накрашенных ресниц и серьги в носу. В профсоюзе «Дружина» считают, что формальным поводом стали правила внутреннего распорядка, тогда как реальная причина давления — активное участие этих работни:ц в защите своих трудовых прав.
Еще один эпизод касается событий 13 июля, когда несколько работни:ц отказались выходить в цеха из-за опасной жары, воспользовавшись правом, предусмотренным статьей 216.1 Трудового кодекса РФ. Тогда администрация отказалась выдать им подписанные экземпляры заявлений об отказе от работы, однако, как утверждает РТФ, этот факт был документально зафиксирован.
Теперь тем же сотрудницам предлагают написать объяснительные за якобы совершенный прогул 13 июля. При этом, по словам самих работни:ц, они все время находились на территории предприятия и лишь воспользовались своим законным правом отказаться от работы в опасных условиях.
Кроме того, нескольким сотрудницам предъявили претензии за использование мобильных телефонов — предположительно потому, что они фиксировали нарушения со стороны администрации. Работни:цы отказались подписывать как объяснительные, так и документы об ознакомлении с предъявленными обвинениями.
По данным РТФ, теперь администрация готовит акты об отказе от подписи, которые впоследствии могут стать основанием для дисциплинарных взысканий или попыток уволить сотрудни:ц за прогул, которого, как утверждают работни:цы, не было.
При этом, отмечает профсоюз, руководство продолжает игнорировать обращения самого коллектива: заявления и служебные записки, касающиеся условий труда, администрация отказывается принимать и подписывать.
DOXA ранее подробно рассказывала о конфликте на хлебозаводе «Коломенский». Работни:цы предприятия в подмосковной Балашихе объединились в профсоюз, чтобы добиться хотя бы минимально безопасных условий труда после того, как температура в цехах достигла 39 градусов. В ответ, как сообщали сами сотрудни:цы и Российский трудовой фронт (РТФ), руководство предприятия начало оказывать давление на коллектив.
Однако конфликт возник не на пустом месте. Еще в октябре 2025 года надзорные органы вынесли хлебозаводу предостережение после обнаружения в продукции посторонних предметов, в том числе пластика. По данным РТФ, на предприятии также регулярно задерживали заработную плату, а задолженность перед отдельными работни:цами могла достигать 75 тысяч рублей.
Открытое противостояние началось 12 июля 2026 года. Оператор:ки печей массово отказались выходить в цеха, где температура достигала 39,2 градуса при санитарной норме в 28,5 градуса. Работни:цы сослались на статью 216.1 Трудового кодекса РФ, которая позволяет отказаться от выполнения работы, если она создает угрозу жизни и здоровью. В ответ руководство вызвало службу безопасности, а позднее попыталось представить происходящее как «незаконную забастовку».
На следующий день конфликт лишь усилился. Работни:ц удерживали в столовой вместе с представителями администрации и службы безопасности, не допуская на территорию предприятия председателя профсоюза. На место также вызывали полицию. Одна из участни:ц конфликта — мигрант:ка, чье право находиться в России зависит от работодателя, — после двух дней давления была вынуждена вернуться к работе.
Впоследствии сотрудни:цы начали публиковать видеозаписи, на которых, по их словам, были зафиксированы многочисленные нарушения: экстремально высокая температура в цехах, антисанитария, осыпающаяся на хлеб штукатурка и другие проблемы производства.
Владельцем холдинга «Коломенский» является предприниматель Алексей Тулупов — основатель девелоперской компании Sminex. После покупки хлебного бизнеса в 2007 году он значительно расширил его, в том числе за счет приобретения российских активов финской компании Fazer после ее ухода из России. По итогам 2024 года выручка хлебных предприятий холдинга превысила 57 миллиардов рублей.
Как ранее писала DOXA, одновременно с этим предприятия Тулупова регулярно получают государственные контракты. Сам предприниматель, согласно данным, изученным редакцией, владеет элитной недвижимостью, пользуется дорогостоящими автомобилями, регулярно останавливается в пятизвездочных гостиницах и совершает крупные покупки в московском ЦУМе. На этом фоне работни:цы принадлежащего ему хлебозавода продолжают добиваться соблюдения базовых требований охраны труда.